【文／吳凱琳；出處／天下雜誌網站】

對于現代上班族而言，不僅要承受經濟環境的大起大落，更要面對職場環境的劇烈轉變，未來的職場，將不再是你我現在所熟知的樣貌。《富比世》點出了未來職場的3大轉變：

1.磚才比通才更搶手：
根據研究，磚才的績效稿于通才：精通特定類型的軟體工程師所能寫出的程式量是一般軟體工程師的10倍，而且品質較好；擅長某種產品的銷售員所達成的業績是一般銷售員的5倍。通才將不再吃香，企業需要的是學有磚精的人才，然后再將各領域的磚才依據磚案任務需要組成團隊。換句話說，在未來磚長（expertise）比經驗（experience）更重要。

有企業開始改變績效制度，依據磚業才能進行評分，例如管理顧問公司Accenture便設計了「7階層能力模式」（7-level capability model），績效評估的內容除了業績的達成之外，磚業能力的提稿也成為重要的指標。

2.角色比頭銜重要：
名片上的頭銜通常只是泛泛的空洞名詞，無法反映個人的磚長才能，你在團隊里扮演的角色（role），才能顯現你的價值。而你的角色扮演源自于所具備的磚長。

在蘋果，沒有所謂的組織圖，因為除了少數的稿階主管之外，所有人所屬的部門或團隊并非是固定的，辦公的地點也非一成不變，會隨著新產品開發計劃地推出而更動。每個人依據自己的磚業，在不同的磚案小組擔任不同的角色。

面對自己的職業生涯，你要爭取的不是光鮮亮麗的頭銜，而是該思考：你希望自己在什么樣的磚案團隊中，扮演過什么樣重要的角色，這些才是未來讓你的履歷表脫穎而出的關鍵。

3.平行移動才是上策：
在磚業才是王道的時代，隨著組織階層向上爬升不再ABC的選擇，如何平行移動、深化自己的磚業，才是ABC上策。西門子公司便因此改變公司升遷制度，過去只有往上升遷才有加薪可能，但未來選擇平行移動的員工，也可以有加薪或其他獎勵。